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下面附上一則新聞讓大家了解時事


川普再出手!大陸製監控系統 恐淪下一個華為
繼華為被美國納入貿易黑名單之後,根據紐約時報最新報導指出,川普政府接下來對準的目標,將可能是大陸的監控系統設備商。中國最自豪能稱霸全世界監控市場的海康威視,美國商務部最快這幾個禮拜就會公布,是否納入貿易黑名單。此外,美國國土安全部也向美國企業發出警告,使用中國製造的無人機會有安全威脅,因為製造商會配合中國政府要求,將敏感數據傳回北京,參與情報蒐集。

住家的保全系統,在手機上進行連結設定後,就能遠端監控。這是大陸企業海康威視,最引以自豪的影像監控技術,也是中國稱霸全世界監控市場的核心企業,現在被美國給盯上。

TVB新聞:「美國最快在未來幾個禮拜,決定是否將生產監控設備的視頻科技公司海康威視,列入出口管制名單。」

海康威視曾經配合當局,執行監控新疆維吾爾族的行動。如果白宮確定打入黑名單,將成為川普政府第一個制裁的企業。這也顯示,繼華為之後,大陸的監控設備製造商成了下一個目標。針對大陸製的無人機,美國國土安全部以不點名方式,向美國企業發出警告,指稱中國政府會要求企業配合,將敏感數據傳回北京,參與情報蒐集。由於美國和加拿大使用的無人機,近八成都是來自總部設在大陸深圳的大疆科技(DJI)。因此,也可能成為下一個被美國下禁止令的目標之一。僅管處於多事之秋,華為繼續在倫敦、日本等地再推出獨立品牌(Honor)新機種,主打高CP值路線。

華為日本法人製品部門高層 吳波:「在全球所有已售和在售的智能手機,使用和持續的安全升級是不受影響的,放心使用和購買。」

拍胸脯保證,已經賣出去的手2018熱銷商品特賣機,未來仍然能夠安全使用。但是以後很可能無法再使用google系統,勢必衝擊新產品的銷售量。英國《金融時報》報導,華為早在七年前,就計劃推出自家手機的作業系統,以取代美國的Google和Android。到芬蘭設立小型研究中心,招攬一批專門研發的工程人員,團隊更擴展至當地三個城巿。大陸媒體報導,華為的作業系統取名叫「鴻蒙」,已經應用在華為手機中的安全部分。

《The Verge》記者 Jon Porter:「從長遠來看,我們可能會看到華為試圖建立自己的谷歌生態系統,自己的應用程式,自己的App Store。但這又是一個未知的,對於現在購買設備的人來說,這是一個很大的不確定性。」

川普一紙行政命令,對準華為,使得美國晶片大廠跟著宣布停止供貨。

華為創辦人 任正非:「在最先進的領域不會有影響,就是至少5G是絕對不會受影響,而不僅不影響,甚至別人兩、三年,肯定追不上我們(華為)的。」

創辦人胸有成竹,但任正非也坦承,一旦失去GOOGLE這個合作夥伴,對華為有影響。

華為創辦人 任正非:「應該說這影響是很大的,但是谷歌還是一個非常好的公司,谷歌也在想辦法,我們也在想辦法就是救急措施。」

任正非再次親上火線,接受採訪。而且是在深圳總部大廳,大陣仗安排20多家國內媒體聯合訪問。對著鏡頭回答,華為是不是到了最危險的時候?

華為創始人 任正非:「孟晚舟事件沒發生的時候,我們公司才是到了最危險的時候。大家的口袋都有錢了,不服從分配,然後不願意一起艱苦地分工作,是危險狀態了。現在我們公司全員振奮、剷除平庸,然後整個戰鬥力在蒸蒸日上,對不對?這個時候我們怎麼到了最危險時候呢?應該是在最佳狀態了。」

生產線上的作業,監看臉部識別和人工智慧系統,華為員工的工作狀態,罕見地在外國媒體的鏡頭下公開。能進到蓋得像歐洲城堡裡的公司任職,稱得上是當地令人稱羨的職業。每天的午餐時間,大多數辦公室會熄燈休息。下班回到員工宿舍有撞球桌、健身房可以使用。在面對美國圍剿的艱困時刻,任正非下了通令,不要煽動民族情緒,而要繼續在全球尋找人才。



奇葩規定!公司要求員工曬恩愛照不放就辭退 單身狗傻了
「520」這組數字,以諧音來說被稱為是「我愛你」,因此每年到了這一天,就會有許多情侶放閃曬恩愛,但這看在單身狗眼裡可不是滋味。最近大陸河南有一間公司發出通知,若是在520前要所有員工必須將和另一半的合照公布,沒做到者將會被辭退。不料這消息一出,引發網友一陣抨擊,不但大罵歧視單身者之外,這樣做根本是違法。


根據大陸媒體報導,這個月15日,河南濮陽一間美容機構發布了這樣的訊息,內容提到「為配合公司5月20日真愛見限時下殺省錢方法證系列活動,所有員工有家庭或正在談戀愛的(單身除外)必須在5月20日之前,將夫妻或情侶合影曬於朋友圈,公司行政部將逐一檢查,沒有做到者,一律勸退!」

這張公告一出,立刻引發大陸網友一陣熱議,不少網友認為「這是什麼樣的奇葩規定啊」、「公然歧視單身者嗎?」還有人認為公告裡面提到「沒有做到者,一律勸退!」這擺明就是違法。

根據當地律師認為,按照《勞動合同法》相關規定,用人單位與勞動者解除勞動合同的,須協商解除或勞動者的行為有違反勞動合同法之相關規定行為的。該公司所發布的該通知中有關「沒有做到者,一律勸退」的內容,不能作為與勞動者解除合同的依據。


由於這規定實在太惹議,當地勞動相關單位也展開調查,所幸確認並無任何人因此遭辭退,認定該公司只是用開玩笑的方式激勵員工。




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